员工福利
应用替代税法为非营利组织节省数千美元
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这是一家位于萨克拉门托的非营利机构，为发育障碍者提供支持性生活服务. 他们有大约100名员工，一直在非常紧张的预算下运营.
所面临的挑战
该机构提供的服务是非常劳动密集型的:每个服务对象分配三到四名员工. 随着工人补偿和员工福利成本的上升, 除了提高最低工资, 带薪病假要求, 以及针对家庭保健工作者的新加班规定, 他们需要找到一种方法来降低不断膨胀的运营成本.
解决方案
因为他们是501(c)(3)组织, 十大赌博靠谱网络平台知道他们有资格退出《十大赌博靠谱网络平台》(SUTA)，加入一个名为保税服务计划(Bonded Service program)的替代方案——这是一个比《十大赌博靠谱网络平台》更经济的替代方案，它省去了偿还国家失业索赔的猜测和风险. 保税服务计划在财政年度开始时实施是最有效的，以最大限度地节省国家失业十大赌博靠谱网站平台(SUI)的税收. 因为申请过程可能会有些漫长, 十大赌博靠谱网络平台早在1月截止日期之前就通知了他们的选择, 这给了他们时间来评估好处并做出改变.
结果
参加保税服务计划每年节省了10多美元,- - -降低20%的成本. 结果是, 他们现在能够更有效地运行他们的组织，并提供相同水平的服务，而不受以前预算的限制.